10.3969/j.issn.1672-1632.2023.16.009
打好体系与机制基础,助绩效激励双剑合璧
绩效评价和人才激励的目的是落实企业战略规划和业务规划,实现个人目标与组织目标的统一,其实质是做到人尽其才,将人力资源的作用发挥到极致.绩效管理在现代企业管理中起着举足轻重的作用,建立科学合理的绩效评价体系和激励机制,不仅可以有效培养和激励企业销售人员完成工作的积极性,充分发挥其潜能,还可以提高企业整体绩效、获利能力以及综合实力,促进企业的长远发展.
绩效激励
F272.92;F425.15;R197.32
2023-11-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
10-11
