10.3969/j.issn.1672-1632.2023.10.059
公立医院如何补齐薪酬管理短板
在国家医疗卫生机制改革中,薪酬制度改革是重要内容之一.实行绩效薪酬管理是医院为了调动医务人员积极性、吸引和保留人才、提高工作效率、优化资源配置、增强自身整体竞争力所开展的一项基础性工作.如何吸引并保留公立医院核心人才,培养其对医院的忠诚度,激发其不断创新,与公立医院一起发展,是公立医院开展薪酬管理的目标.
薪酬管理、公立医院、管理短板
F272;R197.3;F425.15
2023-08-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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