10.3969/j.issn.1672-1632.2023.10.056
多角度着手,完善国有企业薪酬管理
当前,国有企业正经历变革,企业之间的竞争已经从原有的产品竞争、技术竞争,逐渐演变为人才竞争.而为了争取人才,薪酬管理制度的完善性、优越性极为重要.因此,国有企业必须根据自身发展特点,完善薪酬管理,吸引和保留优秀人才,保障自身可持续发展.
企业薪酬管理、国有企业、多角度
F276.1;TP79;F426.7
2023-08-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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