期刊专题

10.3969/j.issn.1672-1632.2023.10.049

薪酬管理创新与实践

引用
人力资源管理可以根据企业的战略目标和未来发展需求,制定合理的人力资源规划,提高员工的薪资满意度和忠诚度;制定合理的离职制度和政策,处理好员工的离职手续和福利待遇,保持企业的稳定性和员工的满意度.薪酬管理是企业人力资源管理中不可或缺的一部分,对于企业的生存和发展至关重要.

创新与实践、薪酬管理、管理创新

F272.92;G642.0;F425.15

2023-08-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共2页

102-103

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人力资源

1672-1632

21-1485/C

2023,(10)

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