10.3969/j.issn.1672-1632.2023.10.043
全方位强化事业单位人力资源赋能
人力资源管理创新是事业单位体制变革的重要一环,事业单位要想更好地提高自身人力资源管理质量,就必须加强对此的关注,进行深入的研究与分析,以把握人才培养与发展的方向和路径.
人力资源管理赋能
组织在确保自身利益的前提下,给予人员更大的权力和自由,可以促使人员在工作中更好地发挥主观能动性和创造力,进而达成任务目标.
事业单位、人力资源、全方位、单位人
F272.92;D630.3;C916
2023-08-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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