10.3969/j.issn.1672-1632.2023.10.038
绿色人力资源管理,如何顺应可持续发展
绿色人力资源管理
●以人为本是绿色人力资源管理的初心和归宿
从本质上来讲,绿色人力资源管理的核心思想就是以人为本,因为只有重视人的力量,才能实现整个社会的可持续发展.而传统的人力资源管理以经济效益为出发点,更关注于如何让员工努力工作,以获得更大的利润,而忽视了对员工个人素质和能力的培养.
绿色人力资源管理、可持续发展
F272.92;C939;X22
2023-08-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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