10.3969/j.issn.1672-1632.2023.10.027
问题导向,优化电力企业薪酬管理
电力企业要想实现稳定发展,就要努力提高员工的工作积极性和主动性.薪酬与员工的切身利益紧密关联,是员工为企业工作而获得的回报.电力企业应加强对薪酬管理的重视程度,完善薪酬管理制度,依据企业自身的实际情况创新薪酬管理方法,合理分配员工薪酬,确保薪酬能够在合理水平的基础上,有效调动员工的工作积极性.
企业薪酬管理、电力企业、问题导向
F272.92;F426.61;G641
2023-08-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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