10.3969/j.issn.1672-1632.2023.05.028
长期主义驱动人才战略转型
当前,我国人口红利趋近尾声,用工模式在发生根本的转变,"老中青"三代结合的局面必然客观存在,职场上"多代际"团队管理的现象不再罕见,为了打造面向未来的人才梯队,实现长期战略转型,企业需要重新设计工作,激发个人潜能,以开放包容的心态、兼收并蓄的内涵,发现变化、适应变化、拥抱变化.
战略转型、人才战略
F272.92;F425.11;F832.33
2023-05-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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