10.3969/j.issn.1672-1632.2023.05.025
好管理需要"前提假设"
中国人有"投之以木桃,报之以琼瑶"的期许,但很多时候,却是"播下龙种,收获跳蚤"的无奈.你精心培养的员工,被竞争公司以高于一倍薪资的价格挖走,却又不能怒其不忠,只能道一声"祝你平安".这也是许多企业不愿投入过多财力培养员工的重要原因,其实,不是培训本身出了问题,而是你没有假设人都是趋利避害的.假如你能提前预判员工翅膀硬了就会飞,相信你一定会为员工打造一个更大的平台.遗憾的是,许多企业并未将管理假设作为管理的前提.
前提假设、管理需要
K928.721;D922.291.92;G40-01
2023-05-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
84-85
