10.3969/j.issn.1672-1632.2023.05.012
咨询式培训落地有章法
作为优秀的培训师,虽然难以为企业发展做出颠覆性的改变,但却可以围绕培训主题,在专项领域系统化、局部化、深入地助企业一臂之力.然而,这需要培训师具备丰富的生产、技术、经营与管理文化底蕴,包括知识、经验与能力积累.在培训课题确定后,培训师还要深入企业进行内调,甚至开展外调,以发掘企业的痛点,找出问题所在与根源,做出实效诊断并制定解决方案,系统地融入培训课纲、课件.在培训内容与形式方面,关键是场景化内容设计,对问题场景予以解构、分析、推演与指导,通过培训现场互动把学员代入到问题场景之中,用沉浸式的方式解决问题——这就是咨询式培训.
咨询式培训
G72;F4
2023-05-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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