10.3969/j.issn.1672-1632.2023.05.011
股权激励:由"绑定"变共识
一厢情愿的激励孤掌难鸣
Y公司去年业绩实现180％增长,行业前景看好."行业有增速、企业有发展,实施股权激励方案,就相当于又给员工增加了新动力."怀着这样的美好愿望,Y公司老板王总决定在公司内部大力推行股权激励方案,以便将公司未来的增长收益与管理团队绑定,实现共创共享.然而,与老板的热情高涨相比,员工们对股权激励方案却毫无兴趣,甚至以各种理由推脱,拒绝参与投资.这让王总困惑不已.
其实,仔细分析员工们的心理不难发现,Y公司目前要推行股权激励方案会造成三对不必要的矛盾,致使实施股权激励变成了老板的"一厢情愿".
股权激励
F279.246;F832.51;F426.7
2023-05-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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