10.3969/j.issn.1672-1632.2023.05.003
女工权益保障新标尺
治理性骚扰,须落实预防处置措施
小芳大学毕业后入职一家公司,因长相俊美很快引起了部门经理的注意.该经理多次向小芳表达好感,在被明确拒绝的情况下,依然不断进行言行挑逗并不定时发送色情信息,不堪其扰的小芳果断向公安机关报警.经查实,该公司以严重违纪为由解除了与该部门经理的劳动合同关系.
女工权益保障
C913.2
2023-05-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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