10.3969/j.issn.1672-1632.2023.01.003
数字化转型,人力资源管理发展路径
在全球数字经济发展的浪潮下,各行各业对数字化转型抱有积极开放的态度,数字化也在快速渗透扩散发展至各个行业,数字化转型正在以不可逆的趋势在企业中快速发展.伴随着传统产业的升级改造,企业也在不断加速数字化转型,这对企业人力资源管理提出了新标准、新要求.数字化转型的实质
面对数字化转型浪潮的冲击,企业及人力资源(HR)对于数字化转型持积极包容开放的态度.这从猎聘《中国人力资本生态十年变迁白皮书(2011-2021)》的调查结果中可以初见端倪.第一,32.04％的被调查企业表示已经成为数字化企业;47.6％的被调查企业表示正在进行数字化转型.第二,75.75％的人力资源(HR)认为数字化是企业未来的发展方向,97％的人力资源(HR)对数字化转型持乐观态度.第三,人力资源(HR)认为人力资源管理是企业数字化转型的先锋队,是企业数字化转型的受益者.具体表现为:2020年,55.56％的企业增加了远程办公培训,58.59％的企业将业务培训转移至线上进行.
人力资源管理、数字化转型、发展路径、管理发展
F272.92;G239.22;F425.15
2023-04-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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