10.3969/j.issn.1672-1632.2022.21.025
为什么走着走着就散了
作为一名近20年的人力资源从业者,笔者有幸经历过大中小型企业不同阶段的发展,故此对于所谓"大厂大裁员"事件还略显平静,毕竟各个企业的管理成本均是不可忽视的巨大支出,任凭人力资源管理如何进步,成本与利润之间的投入产出比才是企业的关注点.企业要逐利,必然会在人员大规模进入且实现阶段性目标成果后,启动人员优化这样的举措,以不停地更新迭代或者落实阶段性方向、目标,来确保企业运行的节奏始终处于高频和高效状态.若将以上这样在更新迭代大背景下,员工的离职称为"被动离职",那么更有可能对组织造成不利影响且更应该予以关注的则是人才的"主动离职".
为什么
A849;D616;H042
2022-12-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
81-83
