10.3969/j.issn.1672-1632.2022.21.020
员工流失率高怎么破
为了降低员工的离职率,企业会将员工流失率或保有率作为考核指标挂在招聘岗、培训岗或业务部门,这种做法可以提升被考核岗位或部门在员工生命周期管理中的积极性.但是,如果员工的流失率长期维持在一个比较高的水平,这就不是将指标挂在某个岗位或部门能够解决的问题了,需要从企业发展和部门管理两个维度来分析离职原因.
员工流失率
F272.92;F425.15;F719
2022-12-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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