10.3969/j.issn.1672-1632.2022.18.059
优化医疗卫生系统管理的先机与关键
近年来,随着国家逐步加强对卫生健康事业的重视,各地方对卫生医疗行业的扶持力度逐步加大,虽说行业中百花齐放有利于医疗卫生事业的前进和发展,但传统的医疗卫生系统更应紧跟时代步伐,做好人力资源职业生涯规范,加强人才建设,以人文本地解决医疗卫生系统发展中遇到的问题.而传统的管理模式已经不能满足现阶段医疗卫生系统的发展需求,医疗卫生系统必须引入现代化人力资源管理,用更加科学、系统、有针对性的管理方法完善医院对人力资源的引进、管理、培养.人力资源是医院的重要战略资产,是医院获取竞争优势的首要资源,医疗卫生系统管理者应该提高对战略性人力资源管理的认知,打造富有创新性和灵活性的组织文化,将人力资源写入任务清单和工作报告,真正提高人力资源管理在医疗卫生系统高质量发展中的战略地位.
医疗卫生系统、系统管理
R197;TP311.13;F224.5
2022-11-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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