10.3969/j.issn.1672-1632.2022.18.057
三维度助绩效考核落地
事业单位的绩效考核工作本质在于结合现有考核指标来判断单位员工的岗位绩效水准,进而为开展人力资源管理的科学决策提供支撑.绩效考核构成了单位实施人事管理活动的关键组成部分,那么决定了事业单位现有的内部管理以及绩效考核规范亟待整改.事业单位的管理人员通过开展综合性的绩效考核评估,应当能够明显促进人才队伍的综合水准提升,激发了员工的创造创新潜能.
绩效考核、三维度
F272.92;F425.15;G64
2022-11-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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