10.3969/j.issn.1672-1632.2022.18.055
优化薪酬体系,引入优秀人才
企业能否引入优秀的人才,是其能否获得更多竞争优势的关键因素之一,所以做好人力资源管理工作,持续对员工进行正向激励,促使其发挥更高的价值,是企业收获更多经济效益的基础条件.企业需直面当下阶段薪酬管理体系中存在的相关问题,积极探索以找到解决问题的途径,获得更多的竞争优势.
薪酬体系、优秀人才
F272.92;F425.15;C961
2022-11-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
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