10.3969/j.issn.1672-1632.2022.18.051
绩效优化,赋能国企深改
国有企业是我国社会主义经济发展的重要基础,是全面建设现代化的支柱,在国企全面深化改革的重要时期、在国企改革的关键阶段,国有高新技术企业改革进一步受到社会关注.由市场经济发展的规律和企业发展的理论可知,人才队伍的建设和管理是企业优化管理、提升整体运营效率的关键.高新技术企业只有留住人才、用好人才,才能在以知识、技术为基础的竞争体系中,实现长远发展.然而,传统的人力资源绩效管理方式已不再适应新时代高新技术企业发展需要,也难以推动国有高新技术企业深化改革.因此,寻找更高效、适用性更强的人力资源管理机制迫在眉睫.
绩效优化
F274;F426.31;D630.1
2022-11-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
116-117