10.3969/j.issn.1672-1632.2022.18.033
人才"流失"与"补充"之策
现代社会人才流动会随经济发展和市场竞争而不断加速,特别是新常态下我国经济环境和人力资源市场出现了较大变化,国企招人难、留人难的问题逐步凸显.当前,对于国企而言,民营企业提供的待遇和发展空间更优,国有企业提供的薪酬和待遇水平已不再远优于民营企业,对人才的吸引力下降;加之当前网络发展使得人力资源信息传播加速,导致国有企业人才流失率缓慢增加.这实际上符合了马奇与西蒙模型(用于描述员工流出原因的模型)所描述的员工流出容易度较高的情形,国有企业应当重视这一现象,及时调整人力资源管理方案,提高人才招聘质量并控制人才流失.
2022-11-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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