10.3969/j.issn.1672-1632.2022.10.057
目标管理,如何提升考核效能
随着管理技术的变革,制造型企业由过去依据传统经验的主观管理,不断向标准化、精细化管理方向变革,不少民营企业不断地在管理上创新,形成了一大批诸如三一重工、宁德时代等优秀的创新企业.在竞争日益激烈的市场背景下,不少中小企业也在逐步加强风险管理和内部管控,将绩效管理与目标管理进行关联,从"人的管理""经验管理"向"制度监督""机制管理"转变,通过规范化绩效考核,确保人人工作有指标,人人有职责,进而实现企业的管理目标.
目标管理
F272.92;F426.9;G647
2022-06-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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