10.3969/j.issn.1672-1632.2022.10.055
问题导向,促企业绩效管理提升
随着知识经济时代的到来,人力资源成为社会发展的第一资源.企业发展面临市场化改革重任,人才选拔管理等成为企业改革的基础.当前,企业发展面临激烈的市场竞争,企业竞争的焦点逐步转向人力资源的开发利用,人力资源管理成为企业战略管理的重要部分.然而仍有部分企业未建立有效的人力资源保障体系,对人力资源教育培训不足,影响企业人力资源的质量.企业要想在激烈的市场竞争中获得发展,就必须引入绩效考核体系,将员工绩效评价体系融入企业战略目标,并将其转化为具体行动方案,使企业和员工形成利益一致的共同体.
企业绩效管理、问题导向、管理提升
F272.92;G641;C93
2022-06-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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