10.3969/j.issn.1672-1632.2022.10.034
简历筛选,锁定"多边形战士"
在人力资源招聘过程中,个人简历搭建起HR与应聘者的认知桥梁,是HR初步进行人才识别的纽带与依据.在易变不定、复杂模糊的VUCA时代,人才争夺日趋激烈.人才评价的标准化、规范化、精细化,提升招聘工具使用效率,强化目标候选人挖掘力度,日渐成为企业HR招聘工作的核心能力.构建多边形人才评价模型,将其作为简历筛选的辅助工具,可以有效提升人才选拔的精准度,快速识别关键信息,把握核心胜任力,实现能岗匹配.
多边形
TP391;P208;O18
2022-06-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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