10.3969/j.issn.1672-1632.2022.08.063
人岗匹配模型的设计与应用
用人单位构建人岗匹配模型,需基于人岗匹配算分模型,并结合类型标签识别方法,进行人岗匹配模型设计和人岗细分维度的对比分析.在人力资源管理数字化场景中,用人单位可根据标签库与人才画像、岗位画像等建立人岗匹配模型和场景,以满足业务对人岗匹配的要求.研究人岗匹配模型,对促进人力资源数字化管理和建设具有重要意义.另外,人岗匹配模型的构建还需考虑模型应用的场景需求,通过权重标签识别方法,进行系统界面设计和应用规则设计,提高人岗匹配的维度分析能力.
设计与应用、人岗匹配、匹配模型
F272.92;TP393.09;F426.61
2022-06-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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