10.3969/j.issn.1672-1632.2022.08.062
企业文化建设与人力资源管理如何同频共振
近年来,我国市场经济发展迅速,而这也使得各企业面临着越来越激烈的竞争环境,企业要想在激烈竞争中占据有利位置,就必须不断提升自身的核心竞争力.对于企业来讲,人力资源是其发展的核心动力,加强人力资源管理,可使企业的核心竞争力得到有效提升.同时,企业文化建设工作的开展,可增强员工的凝聚力和向心力,为人力资源管理工作创建良好的环境.而如何将企业文化与人力资源管理这两项工作的相互促进作用充分发挥出来,推动企业健康稳定发展,是企业需要重点思考的问题.
企业文化建设、人力资源管理、同频共振
F270;F426.22;F832.33
2022-06-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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