10.3969/j.issn.1672-1632.2022.08.058
四招优化国企薪酬体系
国有企业是我国的重要支柱和依靠力量,是社会主义经济的重要支柱,对国民经济的重要性不言而喻.国企的兴盛离不开全体员工的共同努力,科学、合理的薪酬制度对员工的工作起正面激励作用.
薪酬体系
F272.92;F425.15;F832.33
2022-06-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
126-127
10.3969/j.issn.1672-1632.2022.08.058
薪酬体系
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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