10.3969/j.issn.1672-1632.2022.08.057
绩效考核现状与优化措施
在市场经济高速发展进程中,企业间竞争较大,企业竞争从生产技术向人才队伍转移.当前,人力资源管理工作越来越繁重,企业管理人员应秉承与时俱进的原则,完善人力资源管理模式,将人力资源作为企业核心竞争力,建立科学合理绩效管理体系,激发工作人员工作积极性,提高工作人员绩效,实现企业可持续发展目标.
绩效考核现状、优化措施、现状与优化
C936;F830.591;F275
2022-06-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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