10.3969/j.issn.1672-1632.2022.08.027
培养复合型人才,实现全员经营
目前建筑规划行业已经步入了新的发展阶段,企业之间竞争不断升级,人才争夺愈演愈烈,与此同时,建筑规划企业需要的复合型人才缺口却越来越大,培养复合型人才,解决人才缺口问题,关乎企业发展潜力.
目前建筑规划企业复合型人才紧缺,具有复合知识背景、熟悉建筑规划企业运营流程的人才比较少,造成这种局面的原因很多,最主要的原因是建筑规划企业没有在复合型人才培养方面形成比较完善的体系.对于不少建筑规划企业来说,复合型人才培养是一个新的管理课题,尽管企业对于这一工作的重视程度在不断提升,但是由于工作开展起步较晚,还没有积累大量的成功经验,因此企业在复合型人才培养过程中遇到问题较多,严重影响了这一工作质量.
培养复合型人才
G727
2022-06-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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