10.3969/j.issn.1672-1632.2022.08.011
柔性管理在高职院校教师队伍建设中的应用
目前,很多高职院校师资队伍管理存在人岗不适配、管理重"事"而非"人"、管理不符合高职教师特点、考核体系不够科学等诸多问题."柔性管理"作为一种从内激发员工潜力、主动性和创造精神,使员工自发自觉为单位创造良好业绩的管理模式,是高职院校加强教师队伍建设的有效途径,以及推动高职教育高质量发展的必然选择.
教师队伍建设、高职院校教师、柔性管理
G715;G645.1;G451.2
广东省珠海市哲学社会科学规划课题;广东科学技术职业学院校级科研项目
2022-06-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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