10.3969/j.issn.1672-1632.2022.08.007
加强内控,化解人力资源风险
良好的人力资源是企业战略发展的前提之一,企业人力资源的结构、开发机制,员工的胜任能力等,都会对企业的战略目标实现有所影响.在知识经济背景下,企业的人力资源管理作用越来越突出.然而任何管理都会存在不同程度的风险,在明确的制度面前,人便成了人力资源管理中最不稳定的因素.因此,如何有效控制人力资源管理风险,提升企业管理水平和风险防御能力,维护社会公众利益,值得分析和探讨.
人力资源风险
F272.92;C969;G211
2022-06-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
6-7