10.3969/j.issn.1672-1632.2022.04.061
避开绩效考核的后天"缺陷"
绩效考核给人力资源管理带来重要的作用和意义要在实际工作中体现.人力资源管理工作的有效践行有助于优化工作环节中的相关配置,同时会完善薪资管理制度;在工作中落实有效的奖惩机制,能够让员工不断获得发展;在对员工进行激励的过程中强化单位管理,会促进单位综合竞争力的提升;在问题中细化各方面的职责,会促进相关工作具体作用的发挥.
2022-04-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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