10.3969/j.issn.1672-1632.2022.04.060
员工"薪"情如何调节
为适应市场经济发展,加快建立现代企业制度,国务院针对国有企业提出"劳动、人事、分配"三项制度改革.薪酬改革一直是国有企业改革的重中之重,其目的不仅要维持薪酬体制传统的经济保障功能,还要加强发挥薪酬的激励作用.薪酬管理的公平性、合法性和有效性直接关系到企业战略的实现、企业文化的形成和强化,以及企业经营成本的控制.
2022-04-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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