10.3969/j.issn.1672-1632.2022.04.058
B/S架构下,重构考核指标体系
人力资源是企业的核心资源,实现对人力资源的科学管理和持续优化是各个企业发展的必备条件之一.企业开展高效的人力资源管理,不仅能够使企业走向正轨,同时也可以帮助企业在激烈的市场竞争中保持优势,提升整体的竞争能力.企业的人力资源部门通常会依据企业现状,制定具有针对性的人力资源绩效考核制度体系,实现系统性、全面性、逻辑性的考核结构.不仅如此,科学的绩效考核体系还能在一定程度上对员工日常工作的考核结果,以及能力测评产生不同程度的积极影响.
2022-04-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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