10.3969/j.issn.1672-1632.2022.04.056
战略视角,盘活企业绩效
当前,越来越多的企业为了提高自身核心竞争力,开始研究切实提高自身资源利用率的方法,其中,以提高人力资源利用率,进而提高其绩效的方法最为关键.
不同企业拥有不同类别和规模的资源,包括人力资源、行政资源、自然资源等.其中,人力资源是企业里最有活力、最有行动力、最有效力的资源,良好的人力资源战略体系能够改善工作环境,提高员工积极性,并从多个方面促进企业的整体发展.我国市场经济正处于升级、转型时期,企业要深刻地认识到做好战略性人力资源管理工作的意义,不断在实践工作中积累经验,对问题采取及时有效的解决措施.
2022-04-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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