10.3969/j.issn.1672-1632.2022.04.047
优化员工职业发展,实现"双赢"局面
创建具有新疆特色的世界一流销售企业,一流人才队伍是基础也是保证,优秀的人才是企业未来发展的动力,更是企业的核心竞争力.
员工职业发展与保障情况
通过网络问卷调查方式对公司351名员工职业发展满意度进行调查分析,员工对公司满意度相对较高,但自身职业发展满意度与对企业满意度并不相一致,说明公司作为国有企业,企业规模较大,效益较好,设置的各层级职位相对健全,通常为纵向式职业生涯发展即职位晋升,但公司缺少员工个人系统的职业发展与保障工作规划,特别是没有建立与公司战略发展规划、岗位需求特点、员工胜任力匹配的员工职业生涯规划,员工晋升虽有制度遵循,但还存在诸多问题,公司选人用人的导向、公信度还有待提高.
2022-04-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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