10.3969/j.issn.1672-1632.2022.04.026
公立医院人才招聘现状解析
为提高公立医院的招聘质量和效率,满足公立医院医疗体制改革不断深入的要求,公立医院可就当前人才招聘模式进行创新,通过明确"公立医院自主招聘权",建立健全"预聘制"等办法,对管理模式进行改革,进而促进自身人力资源管理不断优化.
2022-04-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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