10.3969/j.issn.1672-1632.2021.20.012
严控青年员工离职率
青年员工是企业参与市场竞争、实现可持续发展的基础,其忠诚度和稳定度对企业的发展有着重大的影响.员工离职是正常现象,合理范围内的离职有利于激发企业活力和创新力,可一旦超出合理范围,将会对企业运营产生严重影响,导致运营成本上升,影响企业的凝聚力.本文从企业青年员工离职原因入手,分析青年员工离职对企业发展的影响,并在此基础之上提出相应的解决对策,以期为企业人力资源管理工作提供参考.
青年员工;企业;离职原因
2021-11-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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