10.3969/j.issn.1672-1632.2021.16.065
医院人力资源管理的现状及对策
当前社会,看病难、看病贵等问题不断加深医患矛盾,造成此类问题的原因比较复杂,包括医院体制改革不彻底,人事制度的不科学、不完善等,这些对医院的进一步发展极为不利,因此,医院人力资源管理需进一步创新、优化.本文从医院人力资源管理现状出发,强调了医院人力资源管理的重要性,并分析其在考核机制和管理模式等方面存在的问题,进而探讨优化策略,以不断提升人力资源管理水平,推动我国医疗事业健康发展.
医院;现状;优化对策
2021-09-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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