10.3969/j.issn.1672-1632.2021.16.056
如何提高企业360度考核评价的有效性
企业360度考核评价的内涵
360度考核评价作为绩效管理体系中"全方位"考核评估手段,由员工本人、上级领导、直接下属、同级同事、服务对象等五个维度的评价构成,用于评估被评价者的工作业绩、工作能力、专业知识、职业素养、行为态度、沟通技巧、人际关系、领导能力等.360度考核评价是为了帮助员工改善工作绩效,使企业人力资源绩效管理工作更加规范化和科学化,为人力资源开发工作提供信息,为选人用人、绩效考核等人事决策提供科学的依据.
2021-09-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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