10.3969/j.issn.1672-1632.2021.16.052
以绩效评价理论构建新型辅导员绩效评价模型
绩效考评工作是一项复杂的工作,在深化工作内涵、提升工作效果方面具有重要的作用.当前很多高校都逐步制定了辅导员工作绩效考评标准,但是从实施情况来看,考评体系仍有待完善.本文试图通过贝叶斯网络推理法、360度绩效评价法、平衡计分卡法探讨高校辅导员工作绩效考评方式,希望借鉴现代绩效评价方法建立一套客观、全面、有效的辅导员工作绩效评价模型.
现代绩效评价方法;辅导员;评价模型
2021-09-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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