10.3969/j.issn.1672-1632.2021.16.051
创新国有企业薪酬分配制度
分配制度是现代企业管理和运行中的重要管理内容,对企业管理工作开展具有重要影响.国有企业经过20多年的发展和改革,在工资分配制度方面取得了巨大的进步.但是当前国有企业体制以及结构的调整已经进入到关键时期,企业分配制度中的各项问题和矛盾也逐渐暴露出来,工资分配不合理、不规范,必然会导致员工工作的积极性降低,因此现在国有企业需要加强对工资分配制度的选择和创新,为自身发展奠定基础.
2021-09-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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