10.3969/j.issn.1672-1632.2021.16.027
改善事业单位培训体系改善事业单位培训体系
当前社会,企业之间竞争的根本是人才的竞争.事业单位如果想在这样的大环境下实现平稳发展,就必须重视人才培养.为此,本文分析了事业单位人力资源培训的实际情况,期望能够为其提供一些实用的建议.
事业单位人力资源培训含义
人力资源指的是在特定的时间、空间和地域中的人口,作为生产要素投放到社会活动中,创造一定社会价值的全部劳动人口的总和.事业单位人力资源指的是事业单位中有一定工作能力,有工作意愿并付出实际工作的劳动力.事业单位培训指的是,单位通过科学有效的方法向员工传授知识技能,从而提升其工作能力,使其能够按照预期完成工作任务.培训目标一般来讲包含四个方面:职工的专业知识、职工的专业技能、职工的工作能力、职工对待工作的态度.综上所述,事业单位人力资源培训指的是事业单位为增强职工各方面的技能与能力,采取一定的方式和措施,对职工开展有目的、有计划、有组织的训练活动.
2021-09-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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