10.3969/j.issn.1672-1632.2021.16.010
共用性绩效指标在实践中的应用
共用性绩效指标,表示绩效指标完成需要由两个或两个以上部门,或岗位相互支持和配合.本文从阐述专用性绩效指标和共用性绩效指标的含义出发,分析共用性绩效指标在企业绩效考核中发挥的作用和意义,提出合理应用共用性绩效指标的对策建议.每个共用性绩效指标都会被纳入两个或多个部门、岗位的绩效考核指标体系中,多部门之间要加强相互支持、相互配合和相互监督的关系,这样不仅能够促进共用性绩效指标落实到位,还能将各部门、岗位连接得更加紧密,有效促进部门或岗位在共用性绩效指标中相互监督、相互帮助.
共用性绩效指标;企业绩效考核;应用效果
2021-09-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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