10.3969/j.issn.1672-1632.2021.12.073
以美国国家航空航天局为例,简述人力资源管理变革
美国航空航天局(下文简称"NASA")是美国联邦政府的一个行政性科研机构,负责制定、实施美国的太空计划,并开展太空科学研究.在太空计划外,NASA还进行长期的民用以及军用航空航天研究.作为联邦政府的一员,NASA长期蝉联员工心目中"最佳政府雇主"的宝座,为美国航天事业输送了众多优秀的人才.本文意在介绍美国航空航天局近期为应对科研模式变革、人才短缺、机构分散与经费紧缩等一系列挑战使出的人力资源管理变革的"连环拳",为我国科技人才,特别是航天人才的管理提供参考.
美国国家航空航天局、人力资源管理变革
V476;F272.92;D523
2021-07-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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