10.3969/j.issn.1672-1632.2021.12.064
国企薪酬体系存在的问题与对策
随着时代发展进步,国有企业面临的竞争不仅仅限于市场、资金、技术,也包括日趋激烈的人才竞争.人才的竞争驱动人力资源管理重要性的提升.在国有企业中,人力资源管理工作的重要性正在不断提高,而薪酬管理作为人力资源管理的重要内容,是国有企业吸引并留住人才的重要手段,通过有效的薪酬管理手段与策略,能为国有企业形成竞争优势,提高员工的工作积极性和满意度,从而实现薪酬给付的公平性、竞争性和激励性.所以国有企业要改善人力资源管理中薪酬体系建设上存在的不足,摆脱管理局限,通过完善薪酬管理体系全面强化国有企业人力资源管理质量.
存在的问题与对策、薪酬体系
S723;F272.92;F425.15
2021-07-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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