10.3969/j.issn.1672-1632.2021.12.062
巧用薪酬福利激励策略
现如今,企业间的竞争已经从资本转变为人才,企业要想获得更多市场份额,势必要加强人力资源管理,挖掘员工潜在能力,使其创造出更大价值.但是,当前部分企业人资薪酬激励现状不够乐观,在内部管理、激励方式、考核体系等方面存在许多问题,要求管理者结合企业发展情况与员工需求,采取针对性解决措施,充分发挥薪酬激励作用与优势,以提高员工的认同感与归属感,为企业创造更多效益,实现健康长效发展.
激励策略、福利激励、薪酬福利
F272.92;F425.15;G645.1
2021-07-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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