10.3969/j.issn.1672-1632.2021.12.040
高校管理队伍选聘机制的问题与对策
高校事业发展需要高水平的教师队伍,也离不开精干高效的管理队伍和健全有效的管理机制.国家人事制度改革的不断深化以及"双一流"建设的持续推进,对高校管理队伍的职业素养、胜任能力和管理水平提出了新的要求,这也对管理人员选聘和人事部门"把好入口关"提出了新的挑战.
高校管理队伍选聘机制研究的重要意义
●必然要求
高校管理队伍选聘机制研究,是适应当前一系列重大人事制度改革的必然要求.高等教育进入内涵式发展的关键阶段以及"双一流"建设的不断推进,迫切要求高校进一步加快人事制度改革步伐.高校积极研究管理队伍选聘机制,有利于更好地应对新变化和新挑战.
高校管理队伍、选聘机制、问题与对策
G647;F279.246;F325.4
《基于胜任力模型的高校管理队伍选聘机制研究》项目16XNE014
2021-07-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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