10.3969/j.issn.1672-1632.2021.12.018
高校人力资源和行政管理队伍建设
高校人力资源是其发展各项工作内容的基础,而高校行政管理对人力资源发展有十分重要的稳定性作用.因此,高校在克服发展瓶颈的过程中,要思考在人力资源部署上的偏差,重视行政职工与教师职工的招聘要求,合理规划所有职工的入职培训和工作内容,发挥职工在工作过程中的行政管理职能,不断提高行政人员的工作能力.
行政管理队伍建设、高校人力资源
G647;F240;G40-058
2021-07-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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