10.3969/j.issn.1672-1632.2021.08.067
构建新入企员工工作积极性影响因素统计模型
探讨影响新入企员工工作积极性的因素,首先需要将参加工作时间作为一个次序变量,进行有序响应的累积logistic回归,同时通过简单的决策树过程将样本进行分类,再经过交叉验证,将决策树分类结果好于有序响应的进行累积logistic回归.然后将参加工作时间作为一个计数变量,进行泊松回归,并将结果与零膨胀的泊松回归比较,在因变量较大时泊松回归预测能力要逊于零膨胀的泊松回归,但零膨胀的泊松回归偏差值大于泊松回归.综合以上方法,logistic回归解释最好,泊松回归的预测能力最好.
员工工作积极性、logistic泊松回归、决策树、零膨胀泊松回归
TP312;U491.113;R181.3
2021-07-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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