10.3969/j.issn.1672-1632.2021.08.063
基于KPI的岗位制工资薪酬改革研究
国有企业依据KPI绩效考核的岗位制工资薪酬改革已得到全面推行,目的便是为了进一步保证岗位职工薪酬管理的实际效果.本文通过深入剖析探寻改革活动中所要达成的管理目标,对基于KPI绩效考核展开岗位制工资薪酬改革的实际效果进行分析,进一步验证改革工作的必要性.
国有企业、绩效考核、岗位制、薪酬改革
F272.92;F425.15;F832.33
2021-07-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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